为充分发挥“第一防线”维稳安保重要作用，切实为市域基层治理赋能添力，宝坻区司法局充分发挥“N+调解”工作机制优势，努力构建党政主导、部门联动、社会参与的多元化调解新格局，努力把矛盾纠纷解决在萌芽、化解在村居、稳控在基层。

一是发挥“访调对接”优势，实现“息访罢诉”目标。从调解力量层面谋划，选派全区24个街镇人民调解委员会和部分司法所人员进驻街镇矛调中心，全程参与信访案件化解工作；发挥政府购买服务优势，选聘专职调解员和职业律师到基层坐班值班，通过“把脉问诊”式服务，扎实开展信访隐患化解工作。从机制创新层面着手，构建律师参与调解机制和律师法律援助机制，有针对性地做好释法析理工作，促进信访事项得到依法公正处理，实现信访人息访罢诉。

二是发挥“诉调对接”优势，实现“线上线下”共治。以群众需求为指引，区诉前调解委员会、交通事故委员会依托在线调解平台，形成人民法院、公安机关、司法行政机关、调解组织、保险机构相互衔接、协调联动的一体化多元纠纷解决工作格局，通过多部门数据共享、资源共用、纠纷共解，最大限度满足人民群众对低成本、高效率解决纠纷的需求，达到了社会效果和法律效果的统一。

三是发挥“仲裁前置”优势，实现“归口前移”要求。发挥“仲裁前置”优势，在区人力社保局建立劳动争议仲裁调解室，通过律师、专职调解员、仲裁员对劳动争议、劳资矛盾、工伤评定等问题引发的纠纷进行先期干预，妥善将矛盾隐患化解在萌芽阶段。同时，按照“归口前移”要求，面向企业经营者、管理者、普通工作者开展《天津市优化营商环境条例》《中华人民共和国劳动法》《法律援助法》等法律法规宣传，有效促进企业管理者依法提高管理能力和提升劳动者依法维权水平。