为全面提高我区内部审计人员综合业务水平，更好地服务本部门本单位财经管理，从源头上筑牢财经秩序的第一道防线，区审计局通过走访各部门单位，倾听基层内部审计人员的建议，积极探索内部审计人员培训方式，组织开展以审代训活动。

　　目前，从全区75个内审机构，283名内审人员中，采取双向选择方式，由各内审机构所在党委(党组）推荐，由区审计局优中选优确定内审人员。通过所推荐内审人员过往的内审经历，和即将承担国家审计项目的审计角色，进行科学性的匹配，从而确定匹配度最高的内审人员，截至目前，已经确认3名内审人员参与区审计局国家审计项目。

　　以审代训的方式，让更多的内部审计人员通过参与国家审计项目，学习审计项目组织、审计方案制定、审计问题定性和审计文书等规范性流程；让更多的内部审计人员把自己置身在审计项目之中，在审计实践中不断摸索规律，解决过往的问题；让更多的内审人员站在一个更高的平台上，激发大思考，培养大格局，从而提升自身综合素养。

　　可以说，以审代训的方式是传统教科书方式的有益补充，它能使广大内审人员在学会了、听懂了的前提下，还能脚踏实地的干，用实践去检验，它也能激发内审人员的兴趣和亲临感受，使他（她）们从中获得巨大的成就感和光荣感。

　　随着以审代训方式的逐步深入和不断开展，我们将逐步建立健全以审代训方式运行机制，将对参与以审代训的优秀内审人员进行评价审定，评价审定结果纳入本人本年度的绩效考核中，在制度上鼓励内审人员发挥更大的作用，共同提升内部审计地位，促进我区内部审计工作高质量发展。