2月22日，东丽区水务局召开局党委扩大会议，深入学习贯彻谢元书记在全区年轻干部座谈会上的重要讲话精神，认真学习领会区委组织部《关于进一步做好年轻干部培养选拔工作的实施方案》《关于建立年轻干部导师制培养机制的工作方案》，并结合水务工作实际，研究谋划水务系统年轻干部培养选拔使用等工作。

　　会议指出，年轻干部培养选拔工作机制的出台，全区年轻干部座谈会的召开，充分体现了年轻干部培养选拔使用的极端重要性，体现了区委对年轻干部担当作为、健康成长的殷切希望和关心关爱。局党委要深入学习领会谢元书记在全区年轻干部座谈会上的重要讲话精神，坚决扛起发现培养选拔使用优秀年轻干部的重大政治责任，扎实选好用好管好育好年轻干部，为东丽水务事业高质量发展提供充足干部储备和人才保证。

　　会议要求，要结合水务干部队伍实际，采取有效举措，切实把全区年轻干部座谈会精神和区委关于年轻干部培养选拔工作系列机制落实到位。一是持续加大年轻干部培养锻炼力度。制定水务局落实年轻干部导师制实施方案，科学选配导师和培养对象，不折不扣落实谈心谈话、工作汇报、温情家访、座谈交流等常态化培养机制，通过“传、帮、带”指导，帮助年轻干部快速成长、脱颖而出。抓好年轻干部培训锻炼，持续组织开展习近平新时代中国特色社会主义思想、水务专业知识技能等方面教育培训，同时通过跨岗位、跨部门科室等方式对年轻干部开展轮岗交流，主动给年轻干部压担子、添责任，让年轻干部在不断学习历练中增强政治素质和能力本领。二是持续加强年轻干部的教育和管理。坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，认真落实好平时考核、职级晋升、评优评先、职称评定、容错纠错、谈心谈话、健康体检等一系列干部管理制度，及时跟踪了解年轻干部思想动态和工作表现，及时为年轻干部缓解压力、排忧解难，发现苗头性倾向性问题及时提醒纠正，激发年轻干部干事创业活力。三是持续加大优秀年轻干部选拔力度。对全系统年轻干部队伍结构进行综合分析研判，适时合理选拔任用政治素质好、工作表现突出、经过扎实历练的优秀年轻干部，努力打造结构合理、整体功能更优的中层干部队伍，让年轻干部“有为有位”。