人才是创新的主体,是经济发展的关键因素。为了深入做好做实人才工作，充分发挥人才作用，助力企业高质量发展，近日，红桥区人社局以服务重点企业发展为基础，以人才综合服务为抓手，由局分管领导带队，联合市级引才部门、区级职能部门等，主动深入辖区重点企业，广泛开展综合调研、发展问需、政策解答等工作。

　　在中国船舶集团有限公司第七〇七研究所，区人社局联合市引进人才综合服务中心，就企业在引才工作中关心的落户问题开展现场办公，三方“面对面”当场敲定解决方案，有效化解企业难题。交流中工作人员还贴合重点研究机构的需求特点，就人才引进和技能人才培养等政策进行了详细解答。

　　在天津水泥工业设计研究院有限公司，工作人员围绕水泥行业在数字化、智能化转型中的人才需求与企业展开深入讨论，针对企业提出急需技术型人才的问题，区人社局表示，随后将积极协调对接河北工业大学等驻区高校，为促进企业产业提升和人才培养搭建交流平台。

　　在中铁第六勘察设计院集团有限公司，工作人员立足企业发展特点，针对人才引进、人才队伍建设、和谐劳动关系建设等问题进行了深入交流。过程中，区人社局详细了解了企业的用工制度建设，就加强企业文化建设进行探讨。

　　经过一系列的调研走访，工作人员不仅上门为企业送去了贴心服务，实地解决了企业面临的难题，更对区内人才队伍结构特点有了更加全面的了解，对人才的实际需求有了更加直观的认识，为下一步人才服务工作提供了更加精准的靶星。

　　此次走访得到了辖区企业的一致认可。驻区企业相关负责人表示：“企业入驻红桥不久，区人社局就主动上门服务，实打实解决了我们在人才领域遇到的棘手问题，充分彰显了红桥区良好的营商环境和积极的人才发展氛围。”

　　本次深入企业，是红桥区人社局深入贯彻落实党的二十大精神，推动市委、市政府和区委、区政府“十项行动”的一项重要举措，也是大兴调查研究之风，真心实意为企业解难题办实事的具体行动。下一步，区人社局将持续积极对接市级人才综合服务部门和区各职能部门，整合服务、主动作为、精准支持，开展清单化人才服务和追踪式人才保障，为红桥区以人才集聚推动产业高质量发展提供有力人才支撑。