功以才成，业由才广，人才是引领乡村发展的不竭动力。近年来，青光镇韩家墅村党委紧扣产业转型发展，“引才”“育才”“聚才”三管齐下，持续发力补齐人才短板，为乡村振兴注入智慧的“活水”。

　　植桐引凤，围绕中心招才引才。围绕转型发展需求，落实优秀人才回引计划。一方面成立大学生创业联盟，“保姆”式扶持帮助有志青年在村创业；另一方面实施“回乡英才计划”，吸引优秀本村大学生扎根家乡、建设家乡、服务家乡，夯实乡村振兴人才队伍。

　　一是整合资源扶助创业。韩家墅村党委于2019年3月成立大学生创业联盟，为回村创业的青年提供场地、低息贷款、接洽供货商、协助市场调研、帮助宣传等。依托韩家墅海吉星批发市场的便利供货渠道，2020年10月电商超市项目顺利开业，经营状况良好，构建了线上购买平台，为村民提供了稳定安全、新鲜低价的的农副产品购买渠道。

　　二是精准帮扶创立品牌。足球进校园创业项目于2019年成立，现有教练员和专业老师10人，均具有相关体育专业高级中学教师资格证书或中国足球协会E、D级教练员证书，面向5所小学和2所中学。现促成全镇4所小学开展校际联赛。2021年，足球俱乐部取得了天津市五人制足球比赛第二名的好成绩，成为了韩家墅大学生创业的又一王牌项目。

　　三是定向招募专项培养。2021年底开展管培生招募专项计划，目前已到岗15人，涵盖了城乡规划、市政建设、金融、法律等多个对口专业，建立了多元化的人才库。在培养使用方面，由村党委书记亲自统筹管理，采取实施轮岗、老带新等培养方式，因材施教、辨才而用，为乡村振兴定制培养后备力量。

　　枝繁巢暖，凝聚合力育才用才。从培养青年员工入手，多措并举提高在职员工能力素质，进一步发现人才、培养人才、锻炼人才。

　　一是强化中坚力量。抽调干部到关键岗位进行锻炼，开眼界、见世面，担责任、练能力，锤炼出一批关键时刻顶的起、用得上的中层干部队伍。

　　二是重视青干培育。举办第一期青年员工培训班，通过专题讲座、交流座谈、课后实践及参观交流等方式拓宽视野，提升能力。建立矩阵式培训教育机制，在广泛开展调研的基础上，将员工纵向按照部门、职级纳入常规培训体系，横向按照跨部门专项组纳入专项培训体系，从而实现通用技能与专业技能的多维度培养，切实提高员工的工作能力和综合素质。

　　三是突出人才激励。广泛开展在职员工学历进修补贴政策，为积极提升学历并取得毕业证的员工给于一次性补助3000元，为考入大专、本科的本村学生分别奖励6000、8000元。重新修订《韩家墅村委会岗位招聘及薪酬制度》，在选人用人上提高入职门槛，在岗位设置和薪酬待遇上突出人才优先。建立能上能下的薪酬标准，多劳多得、少劳少得，有效调动员工积极性。根据村集体发展需求鼓励员工考取水电、物业、工程等相关技能资格，为转型发展储备人才力量。

　　百鸟争鸣，拓展平台聚才汇才。通过建立并完善多样化的平台、组织，吸引、汇聚人才围绕在村党委周围，不断凝聚人才振兴的磅礴力量。

　　一是积极引商引智。对接高校资源，与天津商业大学、天津师范大学、河北工业大学等高校成立大学生创新创业实践基地，注重借力引智，强化政策研究，用足用好用全相关政策。在此基础上，墅外桃源与天津商业大学利剑军事俱乐部达成长期合作，开展青少年军体智能训练项目。

　　二是激发志愿活力。不断壮大志愿者队伍，组建由238名志愿者（含52名党员）构成的韩家墅青年志愿者队伍，组织多样化的志愿服务活动，在疫情防控、入户排查、扶危助困等急难险重任务中锤炼出一支敢于拼搏、甘于奉献的年轻队伍，以志愿服务为起点，积极参与到振兴韩家墅的各项集体建设事业中来。

　　三是带动村民主体。积极筹备成立青年联合会，以“乡村振兴必定有我”的舆论导向，引导更多的青年人才参与家乡建设，打造人才交流平台，以乡情为纽带，用活人才“游子情”，加快建立人才资源竞争优势，以人才振兴为乡村振兴赋能。