自疫情防控工作开展以来，社区工作者一直奔走在防疫一线，敲万家门，知万家情，解万家难，用脚步丈量社区，用身躯守护居民安康，他们也是更需要守护的群体。赤龙南街道党工委、办事处高度重视社工队伍建设管理工作，今年以来，赤龙南街道以召开社工队伍建设管理工作会议、分享优秀社工工作案例、评选“我心中的最美社工”等方式不断加强社工队伍建设管理工作，稳队伍、提素质、激干劲，效果明显。

　　深入社区调研，掌握社工动态。街道领导深入社区，点对点、面对面与社工谈心谈话，耐心倾听他们的工作开展情况以及个人工作职业规划等情况，掌握社工的思想动态，切实加强对社工的关心关爱，引导他们疏解不良情绪、释放工作压力，从而提升为民服务水平。

　　基层“头雁”培训，赋能社区治理。为提高社区书记的职业素养、巩固专业知识、提高专业技能，以适应新形势下社区工作的需要，按照西青区民政局相关要求，4月26日-27日，街道公共服务办组织赤龙南街社区书记进行了为期两天的专题培训。

　　加强专题学习，增强履职本领。为推进基层治理体制机制创新工作要求，切实为基层减负，提升社区治理效能，按照街道主要领导指示要求，5月9日，街道公共服务办深入各社区，现场领学《2022年西青区下沉社区工作清单》及相关居民委员会职责。

　　注重沟通交流，提升服务效能。针对社区日常工作中遇到的问题及所需技能，街道工作人员与社区工作者（网格员）现场沟通交流，开拓工作思路、进一步提升服务效能。

　　解民忧，纾民困。社区是社会治理的基本单元，改善民生的依托在社区，维护稳定的根基在社区。赤龙南街将持续做好社工队伍建设管理工作，不断推出关心关爱举措，为社区工作者队伍发展提供“暖心”保障，一如既往为街域居民安居乐业保驾护航。