西青区人社局念好“三字诀”，打通人才成长的“最初一公里”。

　　以“引”字为切入点，精准施策、拓展空间

　　西青区人社局坚持将人才成长与企业发展相结合，针对企业反映的人才匹配度不高、引进高端人才渠道不足等问题，通过现场办公、一线调度等方式，为企业、区相关部门、高校院所搭建平台，不断优渥人才土壤、加大人才招引力度。截至目前，为中芯国际、中汽数据、华能热电等355家企业引进急需紧缺人才2857人，为417名急需紧缺人才兑现引才资助830万元。

　　以“访”字为着力点，情系人才、鼎力扶持

　　坚持让人才留得住、干得好，把人才发展的“堵点”作为主动服务的“靶点”，专门组建“人才惠企团”，定期深入区重点产业链企业，开展“局长访人才”四访四送活动，通过访领军人才、访青年科技人才、访专业技术人才、访高技能人才，为人才送指南、送政策、送服务、送温暖，推荐4人成功获评天津市有突出贡献专家、天津市领军人才，助力5个博士后项目在全国首届博士后创新创业大赛中获奖，7名人才破格认定为高级工程师，人才培养取得新突破。

　　以“实”字为落脚点，主动靠前、双向服务

　　通过走访捷威动力、博科光电、普达迪泰等18家重点企业，实地察看企业研发实验室和厂房设备车间，与企业负责人、青年科技人才现场座谈，详细了解企业发展、人才引育、项目推进等情况，并围绕企业和人才的实际需求，建立常态长效双向服务机制。截至目前，为40余家企业选拔176名专业技术人才纳入西青区“金字塔”人才培养工程预备人选，全力为企业发展提供人才保证和智力支撑。