8月27日举办的

　　“乐业西青 就在人社”

　　天津杉杉奥特莱斯专场招聘会

　　共释放了600余个岗位

　　现场有千余人到场应聘

　　截至发稿前

　　近500人完成面试

　　有效缓解了企业用工紧张局面

　　为满足企业人才需求、优化营商环境、帮助企业纾困解难、助力发展，西青区人社局以服务企业、促进就业为目标，多措并举主动出击，切实解决企业招工难题，助力企业快速发展，为杉杉奥特莱斯顺利开业提供坚实用工保障。

　　走访调研问需求

　　摸清企业发展难题

　　为进一步了解项目开业筹备情况，了解企业当前需求，西青区人社局相关领导于近日实地走访杉杉奥特莱斯广场项目，认真听取了项目筹备情况，对企业缺工人数、岗位要求、薪资待遇等进行了解、统计，全面掌握企业缺工详细情况，并对企业规范用工进行现场指导，宣讲了相关政策法规。

　　多措并举解难题

　　线上线下共同发力

　　针对杉杉奥莱释放岗位特点，区人社局打出了“线上+线下”招聘“组合拳”。

　　线上利用“西青人社”抖音公众号开辟互联网招聘“主战场”，开展多场“乐业西青·就在人社”走进杉杉奥莱抖音直播带岗活动，共吸引5000余人观看，接收电子简历200余份。

　　“线下”开展“乐业西青·就在人社”杉杉奥莱专场招聘会，共有200余个品牌参会，提供600余个岗位，现场有千余人到场应聘。

　　“就业红娘”出实招

　　巧搭人企“连心桥”

　　西青区人社局充分发挥“就业红娘”分布“广”、资源“强”、服务“准”的特点，将岗位信息第一时间转发至各村、社区微信群进行全覆盖式宣传，充分发动社区居民进行转发扩散，营造了积极的宣传氛围；充分发挥“就业红娘”在企业与求职人员中的“桥梁纽带”作用，统筹资源、主动出击，对接辖区内待就业青年及失业人员进行岗位推介，对有求职意向人员进行登记造册并推介至杉杉奥莱人事部门进行后期联系，截至目前，已有500余名有就业意向的人员进行登记。

　　就业是最基本的民生。下一步，西青区人社局将加大我区重点企业、重点项目走访调研力度，积极收集企业的用工和本地居民的求职需求，搭建好用工交流平台，做到多措并举、精准对接，帮助群众和企业解决现实困难，及时为企业招工“牵线搭桥”，全力营造一流营商环境，推动我区就业高质量发展。